「大處著眼，小處著手」指的是目標要放遠，但得從腳下走起。放到職場上，就是自己要努力學習專業，培養「硬實力」，像學歷、職位、證照，以此往更高的目標邁進。
但在這之前，還需要懂得人與人相處的眉角。這種看不見的「軟實力」，才是決定職涯是否順遂的主因。
1. #超越期待
如果你可以做更多事情，就找更多事情來做。
以短短25小時的時間，完成你的上司認為需要40小時才能完成的工作。雖然在台灣，這常導致老闆給你更多工作，但這同樣的也會給予你更多機會成長。
要知道能者多勞的「績效懲罰」是主管的問題，但學習多少卻是自己能掌控的。在自己能承擔的範圍內盡量多做，學習更多。不只主管會認為你態度好，也更容易打開跳槽的空間。
阿考夫的年輕友人，就在律師事務所工作。他有個習慣就是手邊事情完成後，還會主動問合夥人需不需要協助最棘手的案子，可能也是合夥人最不想做的案子。長此以往，不只深培自己「硬實力」，還獲得合夥人的青睞。
2. #圓滑一點
每個辦公室都會有政治。然而，你是想選邊站，還是選擇把事做好。選擇把事做好一開始絕對兩邊不討好，處處受白眼。但長此以往，兩邊的主管都會了解「這個人只是想把工作做好，不會影響我爭奪權力。」最後甚至會開方便之門。
畢竟，組織內部還是得有真正認真做事的人。每個人都忙著站隊與鬥爭，誰還能專注做事呢？所以別把自己牽扯到無意義的權力鬥爭中，故意輸掉這些鬥爭反而會讓你獲得人際關係。
3. #表達感激
#別抱怨公司給的免費餐點
這是你本來沒有的福利！既然都是白拿的，就要懷抱感恩之心。即便不喜歡，也可以事後再去吃飯，沒必要掛在嘴邊。於事無補，又只會得罪人，何必呢？
像這類在同事、公司承諾外的好處，默默收下，並說聲「謝謝」就好。喜歡就說聲很感謝，不喜歡也不要抱怨，別人也會認為你識相。
4.#體貼之意
你有沒有遇過同事在大家工作時，卻在吃鹹酥雞等香味很重的食物呢？尤其在下午4到5點，肚子剛開始餓的時候，更是罪大惡極。
所以做事之前，先從其他人的角度思考一下。以免無心之過，卻成為職場上的絆腳石。
5. #在真正重要的事情上集中心力
你應該執著的是工作的品質，而非工作的職稱。前者在你的名片上看起來很棒，後者則是對於你的職涯很棒。
6. #考量一下自己與別人的精力
如果會議被安排到星期五下午4點。開會時，你的心思都在哪裡呢？
先不提都快到下班時間，一天的精力都要耗盡。光是把時間排在星期五下午，就很不聰明。大家的心思早就飄到假期去，怎麼會有精神聽你在那邊指點江山？
7. #靈活一點
#不要老是抱怨你的工作環境
對絕大部分公司而言，抱怨的再多，規定就是規定。既然在抱怨出口前，就知道事情不會改善，那何必把話說出口呢？一來老闆覺得刺耳，二來又達不成自己的目的。不如習慣它，把事做好，趕快走人。
或者，你可以拿一些數據或證明去說服老闆。當然，成功機率我是不敢保證。《Messy》第三章就有提到讓員工自主的工作環境，能提高工作效能。像Google的後勤部，無論工程師想要拆牆，還是挪座位，都會毫無條件的協助。但不是所有公司都奉行這一套就是了。
8. #尊重公司的設備
公司給你配置的手機、iPad或筆電，你會安裝自己常用的APP，或是用它們瀏覽網站嗎？
千萬不要，因為無法保證自己的主管，會不會問你在做什麼。如果他問了，你該怎麼回答？大概也只能呆呆站在那裡吧。所以真的想在工作時間做這些事，就配備兩支手機吧。
9. #繼續接受教育
#妥善運用公司給的教育補助津貼
如果你的公司還補助你去學習新事物，就趕快去申請吧！否則這些預算可能在老闆哪天心情不好時，就順手砍掉。如果你的公司願意花錢讓你成為更優秀的員工，要好好把握機會。
旧资料来源：经理人
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